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[摘要]:為提高員工素質,加強內部管理,對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的行政處罰。 1、發生“輕微過失”者,將給予口頭警告,并可扣款5-20分;&ldq

為提高員工素質,加強內部管理,對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的行政處罰。

1、發生“輕微過失”者,將給予口頭警告,并可扣款5-20分;“輕微過失”重犯者,將給予書面警告,書寫改正保證書,并扣款20-100分;同一過失屢犯者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-300分。

2、發生“中度過失”者,將給予書面警告,書寫改正保證書,并扣款20-100分;“中度過失”重犯者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-300分。

3、發生“嚴重過失”者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-1000分;重犯者及嚴重違紀違法者,將予以解除勞動合同,并追究對公司所造成的經濟損失;情節嚴重,觸犯法律的,遞交司法機關依法處理。

4、一年內受到兩次通報批評處分時,將被解除勞動合同。

5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的,一律不作任何經濟補償。

6、以上提及的過失內容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以上各類過失中,公司有權決定過失類別,并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款,將自動成為員工行為規則的一部分。

過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《工作處罰單》,《工作處罰單》由失職的員工簽收,副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。


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